第一层次：猎头助理
在这个阶段，作为猎头助理的你着重在于搜寻技术的掌握与精通，在信息技术与内容爆炸式发展的时代，结合猎头业务的特点，快速准确发掘线索、贴近与联系到候选人才。
猎头搜寻的途径多种多样，包括陌生电话、网络搜索、数据库搜索、人际网络搜索等等，合格的猎头助理不但能根据给定案子的特点，快速确定搜寻方与搜寻方式，还要战胜搜索与联系过程中不断失败带来的心理挫折感，百折不挠，终达目标。
猎头公司要发挥高层次人才的社会配置功能，猎头助理首当其冲，在搜寻阶段突破高层人才市场供需双方的信息高度不对称矛盾。
第二层：普通猎头顾问
突破这一层次可成为步入猎头顾问的行列，重点在于“知企业、识人才”的能力掌握与经验积累。
“识人才”虽是猎头顾问最基本的功力，但需要通过知识学习和大量实践的结合才能掌握。人才评价的方法很多，面试、人机测评、评价中心等等，涉及因素也很广，学历、性格、工作经验、价值观、社会资源等等。作为专业的猎头从业顾问要形成独立的人才评价能力，并且通过知识与经验的结合，不断提升，终生修炼。
第三层次：有影响力的猎头顾问
猎头从企业人力资源部门的招聘功能独立出来成为一项服务产品后，就需要与商务功能进行结合才能运作。
不同于简单的代理招聘服务，猎头顾问在服务过程中与客户平等的对话地位，应该保持在专业领域的主动性。
猎头顾问在为客户搜寻与甄选候选人的同时，兼当营销者、说服者、协调者角色，在客户开发与维护、候选人推荐、候选人说服、入职商谈协调等过程中，应用商务的技巧与艺术，促成客户与候选人的最终合作。
第四层次：猎头大师
猎头公司谈猎头的4个层次
能被称之为大师，还需要积累最广泛的人脉资源。在中国，由于传统社会的差序格局的深远影响，优秀猎头顾问能充分调动的人脉网络范围，将不仅限于猎头业务的积累，而是结合血缘、学缘、乡缘等社会网络把触角延伸到最大的范围。
候选人如何从4个层次来获取猎头hr的赏识
1)谈自己的特质和能力
如果你是个刚毕业的大学生，工作经验很少，或根本没有工作经验，那么大谈特谈你的特质和能力的确是一种可取之法，你可以尽量多谈你的潜力，以及能助你取得成功的某些特质和能力。
如果你已经拥有了一定的工作经验，却还这么做，那么“身经百战”的面试官会想，为什么你要告诉他们你有什么特质，有什么能力，而不谈谈你在之前的工作中做了什么?你和刚毕业的大学生的区别就在于你有实际工作经验，而他们没有。可如果你不谈论这些工作经验，只提自己的特质和能力，那你和大学毕业生就相差无几了。
2)谈自己的工作经验
对于面试官而言，他更在意的是你能做什么。你的实际工作经验更能反映出你的能力。因此，请先告诉他们你的实际工作经验，到底能做些什么，然后再从中归纳出你的特质和能力。
然而，如果只采取这种方法带来的问题是，有经验的面试官会认为，即便你在某个岗位上做了很长时间，但这并不意味着你就能很好地完成这个岗位的职责。想想你身边认识的人，是不是有人一份工作做了很久，但也只是马马虎虎，普普通通，甚至做得还不是很好?雇主想找的并不是马马虎虎、普普通通的人，他们希望得到非常优秀，甚至是极其杰出的人才。
3)谈自己取得的工作成绩
记住这一点：如果你想告诉他们你有多擅长做某件事，那么就告诉他们你取得了什么成绩。回想你取得了哪些能证明自己能力的成绩。成绩越吸引人，越让人印象深刻，效果越好。
4)如何让面试官更加肯定你
有些人不仅能告诉你自己取得了哪些优异成绩，还能准确地告诉你自己是如何取得这些成绩的，这就是他们总能给人留下深刻印象的原因。他们能够准确、迅速地告诉你整个过程。
他们之所以能如此迅速、准确地告诉你，是因为他们亲历了整个过程。他们花了数十个小时思考、理解，希望找到能完成任务的方法，还花了数百个小时亲自执行。事实上，他们不仅能告诉你为什么要按这种方法行事，还能告诉你为什么自己没有选择另一种方法。你听完他们的话后，会不由自主地觉得“他们简直太棒了!”
对“久经沙场”的管理人员和面试官而言，真正能脱颖而出的是那些不仅能告诉你取得哪些优异成绩，还能告诉你如何取得这些成绩的人。