欢迎您来江北人力资源网

手机APP
当前位置 首页 > 职场薪闻 > 毕业指导 > 求职案例 > 猎头公司谈猎头的4个层次
猎头公司谈猎头的4个层次
作者:www.cqshr.com 时间:2018/3/8 阅读:257次
第一层次:猎头助理

在这个阶段,作为猎头助理的你着重在于搜寻技术的掌握与精通,在信息技术与内容爆炸式发展的时代,结合猎头业务的特点,快速准确发掘线索、贴近与联系到候选人才。

猎头搜寻的途径多种多样,包括陌生电话、网络搜索、数据库搜索、人际网络搜索等等,合格的猎头助理不但能根据给定案子的特点,快速确定搜寻方与搜寻方式,还要战胜搜索与联系过程中不断失败带来的心理挫折感,百折不挠,终达目标。

猎头公司要发挥高层次人才的社会配置功能,猎头助理首当其冲,在搜寻阶段突破高层人才市场供需双方的信息高度不对称矛盾。

第二层:普通猎头顾问

突破这一层次可成为步入猎头顾问的行列,重点在于“知企业、识人才”的能力掌握与经验积累。

“识人才”虽是猎头顾问最基本的功力,但需要通过知识学习和大量实践的结合才能掌握。人才评价的方法很多,面试、人机测评、评价中心等等,涉及因素也很广,学历、性格、工作经验、价值观、社会资源等等。作为专业的猎头从业顾问要形成独立的人才评价能力,并且通过知识与经验的结合,不断提升,终生修炼。

第三层次:有影响力的猎头顾问

猎头从企业人力资源部门的招聘功能独立出来成为一项服务产品后,就需要与商务功能进行结合才能运作。

不同于简单的代理招聘服务,猎头顾问在服务过程中与客户平等的对话地位,应该保持在专业领域的主动性。

猎头顾问在为客户搜寻与甄选候选人的同时,兼当营销者、说服者、协调者角色,在客户开发与维护、候选人推荐、候选人说服、入职商谈协调等过程中,应用商务的技巧与艺术,促成客户与候选人的最终合作。

第四层次:猎头大师



猎头公司谈猎头的4个层次

能被称之为大师,还需要积累最广泛的人脉资源。在中国,由于传统社会的差序格局的深远影响,优秀猎头顾问能充分调动的人脉网络范围,将不仅限于猎头业务的积累,而是结合血缘、学缘、乡缘等社会网络把触角延伸到最大的范围。

候选人如何从4个层次来获取猎头hr的赏识

1)谈自己的特质和能力

如果你是个刚毕业的大学生,工作经验很少,或根本没有工作经验,那么大谈特谈你的特质和能力的确是一种可取之法,你可以尽量多谈你的潜力,以及能助你取得成功的某些特质和能力。

如果你已经拥有了一定的工作经验,却还这么做,那么“身经百战”的面试官会想,为什么你要告诉他们你有什么特质,有什么能力,而不谈谈你在之前的工作中做了什么?你和刚毕业的大学生的区别就在于你有实际工作经验,而他们没有。可如果你不谈论这些工作经验,只提自己的特质和能力,那你和大学毕业生就相差无几了。

2)谈自己的工作经验

对于面试官而言,他更在意的是你能做什么。你的实际工作经验更能反映出你的能力。因此,请先告诉他们你的实际工作经验,到底能做些什么,然后再从中归纳出你的特质和能力。

然而,如果只采取这种方法带来的问题是,有经验的面试官会认为,即便你在某个岗位上做了很长时间,但这并不意味着你就能很好地完成这个岗位的职责。想想你身边认识的人,是不是有人一份工作做了很久,但也只是马马虎虎,普普通通,甚至做得还不是很好?雇主想找的并不是马马虎虎、普普通通的人,他们希望得到非常优秀,甚至是极其杰出的人才。

3)谈自己取得的工作成绩

记住这一点:如果你想告诉他们你有多擅长做某件事,那么就告诉他们你取得了什么成绩。回想你取得了哪些能证明自己能力的成绩。成绩越吸引人,越让人印象深刻,效果越好。

4)如何让面试官更加肯定你

有些人不仅能告诉你自己取得了哪些优异成绩,还能准确地告诉你自己是如何取得这些成绩的,这就是他们总能给人留下深刻印象的原因。他们能够准确、迅速地告诉你整个过程。

他们之所以能如此迅速、准确地告诉你,是因为他们亲历了整个过程。他们花了数十个小时思考、理解,希望找到能完成任务的方法,还花了数百个小时亲自执行。事实上,他们不仅能告诉你为什么要按这种方法行事,还能告诉你为什么自己没有选择另一种方法。你听完他们的话后,会不由自主地觉得“他们简直太棒了!”

对“久经沙场”的管理人员和面试官而言,真正能脱颖而出的是那些不仅能告诉你取得哪些优异成绩,还能告诉你如何取得这些成绩的人。
来源:www.cqshr.com
热门推荐