岗位职责

1、负责日常管理工作，包括员工的培训、员工的工作考核、员工素质培训和专业培训；
2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职等；
4、负责公司培训的管理工作，包括培训计划的拟定，培训的组织开展；
5、负责人事文件的拟定。协助领导建立健全各岗位的工作分析和岗位职责。
6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
7、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
8、协助上级掌握人力资源状况。
补充说明

任职要求：
1、大专以上学历，男女不限24-35岁，三年人力资源工作经验（物业/房地产行业人力资源管理经验）；
2、了解人力资源各模块，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、有亲和力，细心、有责任心，超强的执行力，良好的职业操守；
4、熟练使用相关办公软件。