1、人力资源、行政、企业管理等相关专业大学本科及以上学历； 2、男女不限，年龄35～45岁； 3、在大中型企业从事相应工作10年以上，在同职岗位任职5年以上； 4、具有较强的人资管理专业知识及劳动政策法规理论和丰富实践经验； 5、具有较强人际沟通协调能力； 6、高涨的工作激情，能承受高强度的工作压力，工作态度积极乐观； 7、良好的敬业精神和职业道德操守，工作认真仔细、责任心强。

 职位职责 ：1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、编制公司职位说明书，根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、调动、差假、考核、推荐等人力资源管理工作；      4、制定员工培训规划和培训计划，组织各类员工内部培训，负责新进公司员工教育培训和公司送外培训员工的合同签订管理；      5、负责的劳动用工监督、考核管理，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；      6、负责全公司员工保险、劳保福利的管理，以及薪酬体系的建立和完善；      7、负责公司企业文化推进工作；      8、负责公司用工风险的管控工作；      9、负责公司领导交办的其他工作。