1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、统筹并确保人力资源六大板块及公司行政工作顺利执行;
3、近期重点任务为销售团队的建设(销售及销售管理人员以及研发相关人员的引进及跟进考核)以及协助销售团队的管理(协助制定和执行销售团队的考核方案);
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题,指导其它部门人力资源工作;
5、领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业毕业;
2、3年以上人事工作经验;
3、熟悉员工招聘、入职、考勤、保险、培训等流程;
4、有组织策划公司行政制度编制实施、人力资源六大模块经验;
5、了解劳动、社保、工商等政府单位办事流程及法律法规;
6、熟悉各类人才甄选之渠道及具备甄选能力者。
7、认同公司企业文化,有责任心和全局观念。