1.根据公司发展战略规划,负责拟定行政人事职能领域内主要目标和计划,统筹人力资源开发和战略管理;
2.负责搭建并完善人力资源管理体系及制度,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。优化招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、企业文化、培训工作流程并监督实施;
3.负责控制人力资源成本,及时处理公司人力资源问题,规避人才管理风险;
4.负责搭建并完善行政管理制度,统筹公司各项行政,确保行政后勤工作有序开展,优化行政费用成本;
5.负责搭建并完善公司培训体系,制定和修改培训方案,培训考核和培训评估的管理工作。
6.负责人事和行政管理部的全面管理,建立有效沟通机制,协调内部各部门、各相关单位关系,推进企业文化建设;
7.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.熟悉劳动、经济、财税相关法律法规者以及人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者和具有银行、呼叫中心、金融贷后工作经验者优先考虑;
2.五年以上的行政、人事工作经验;
3.熟悉行政、人事(6大模块)工作体系、工作流程、工作制度,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5.人品正直,责任心强,具有较强的领导和计划能力,表达、沟通和协调的能力;
6.有着高度的敬业精神,较强的事业心,愿意为公司付出。