岗位职责

1、统筹管理人力资源招聘渠道和资源（网络、校招、社招、内部推荐制度等），并优化各渠道的管理制度；
2、了解企业发展方向，制定年度招聘方案，并能对招聘进度进行有效管控；
3、对招聘各类数据进行分析，提交招聘分析报告；
4、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，合理安排面试流程；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
6、协助完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
7、招聘文案的撰写和宣传；
8、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等；
9、负责各部门的协调与关系维护。
补充说明

1、全日制本科以上学历；
2、熟练使用办公软件，熟练掌握办公自动化；
3、有过企业文化建设工作经验者优先；
4、优秀的沟通能力，耐心、细心；
5、熟悉行政人事工作流程、办公用品采购流程等；
6、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
7、熟练使用办公软件和办公自动化设备。