岗位职责  

1、根据公司要求制定招聘计划，满足分公司的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才跟进；
4、根据分公司业务和人员情况，提出针对性的员工流失率管控建议，提高员工满意度；
5、负责分公司员工关系事件的协调处理及其他员工关系工作；
6、协助完成人力资源其他模块的工作 。与度
补充说明

任职要求：
1、3-5年以上扎实的人力资源工作经验，须精通招聘模块，具有大型知名企业工作背景者优先考虑；
2、具有绩效、薪酬、员工关系等模块工作经验，非常了解劳动合同法且具实操经验，独立工作能力强；
3、严谨务实、干练效率、具有良好的结果导向和服务意识；
4、良好、主动的沟通意识和沟通能力。